“年薪快28万！”近日，广东一位私立高中主科老师的收入单，突然在网上炸了锅。这位老师晒出全年收入：276841元。岗位很明确：班主任，兼带两个班主科。没有额外兼职股票配资联系方式，没有灰色收入，全靠实打实的教学与管理挣来。
针对此收入，网友议论纷纷。有人说“这工资在私立不算离谱，珠三角好学校都这水平”。
也有人感慨“公立编内很难到这个数，可私立的累，一般人扛不住”。
在周少看来，大家不妨算笔明白账，高薪背后，是早自习、晚自习、班级管理、家校沟通、备课教研堆出来的。
班主任要盯纪律、抓安全、做心理疏导，两个班主科意味着课时量拉满，周末与假期也常被占用。这份收入，更像是“多劳多得、优绩优酬”的真实体现。
从另一个角度来说，民办教育的薪酬逻辑，正在慢慢清晰：不看编制看能力，不看资历看实绩。它给了优秀老师更灵活的上升通道，也用高收入匹配高强度付出。
当然，民办学校的稳定性、保障力度，多数情况下还是比不上公办，这也是不少老师纠结的地方。
教育行业从来没有“轻松高薪”。不管公办还是民办股票配资联系方式，能守住讲台、用心教书，都值得被尊重。而这样透明的收入曝光，也让更多人看见：教师的价值，正在被市场重新定义。
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